各種制度
給与制度
つばめ急便は、給与、賞与、手当等があります。
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賞与
会社の業績および個人の勤務姿勢などに応じて年2回(夏季・冬季)支給されます。
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時間外手当
規定の時間を超えて労働をする場合に支給されます。
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通勤支援・通勤手当
通勤費用が支給されます。公共交通機関使用時は実費、マイカー使用時は距離に応じて規定額が支給されます。
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退職金
勤続3年以上の方を対象に、退職金が支給されます。
ワークバランスに関する制度
さまざまな環境の中で働く人材が、仕事の成果を高めながら柔軟な働き方ができる制度があります。
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年次有給休暇
年20日を限度に一日or半日単位で有給休暇を取得できる制度です。
※翌年度まで繰越し可能 -
育児介護休業制度
従業員の育児・介護休業、子の看護休暇・介護休暇、育児・介護のための所定外労働、時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等、職場における仕事と家庭の両立できる環境づくりをしています。
福利厚生
従業員の暮らしをサポートするための制度があります。
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社宅制度
転勤等により、自宅からの通勤が困難な場合、会社借上げ社宅に入居することができます。また若年層ドライバーの生活の安定を目的に会社借上げ社宅を単身社員に低家賃で賃借します。
人材育成
研修制度
新たに入社してきた従業員に対して、必要となるスキル・知識を養う研修プログラムを展開しています。
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新入社員研修
新卒採用者を対象に、入社後1週間程度ビジネスマナーや物流に関する知識、社内規定等を本社で集合教育を行った後、物流現場でOJT研修を行います。
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新入社員フォローアップ研修
新卒採用者を対象に、配属1年後、OJTで学んだ成果発表と今後の更なる成長に向けたキャリアビジョン形成に関する実践的な知識を学びます。
キャリア支援制度
自己啓発を目的に人の能力や志向に合わせたキャリア支援を行っています。
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資格取得支援制度
社員のスキルアップや多様な知識の向上のため、物流業務に関する国家資格等の資格取得を推進しています。
表彰制度
会社の発展に大きく貢献した従業員や事業所の功績を称える表彰制度があります。
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連続無事故表彰
5年以上無事故無違反を継続した安全意識の高い乗務員・倉庫員を表彰しています。
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デジタコ表彰
厳しい交通情勢の中で安全・環境に配慮した運転を行い、デジタコ評価点数が高得点の乗務員また事業所を表彰しています。
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優良社員表彰
日々の業務において真摯に向き合い、他の社員の模範となった従業員を表彰しています。
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優良ヒヤリハット活動賞
社内のヒヤリハット活動において安全で確実な優れた改善策を見出した事業所を表彰しています。
